Para muitos empresários, separar as finanças pessoais das finanças da empresa costuma ser um desafio diário. Mas você sabia que o hábito de não fazer um planejamento e distribuição adequada das finanças, pode prejudicar o desempenho do seu negócio? 

No artigo de hoje, vamos mostrar o que é pró-labore, e apresentar sugestões de como definir a distribuição das finanças de forma eficiente, a fim de manter o controle da sua empresa.

 

O que é pró-labore? 

 

O termo pró-labore, vem do latim “pelo trabalho” e corresponde a remuneração que o administrador recebe pelo seu trabalho realizado na empresa.

Quando falamos em administrador, é importante enfatizar que no contrato social da empresa existe essa figura, que em muitos casos pode ser o dono da empresa, ou o sócio administrativo, que é aquele que efetivamente trabalha no negócio. 

Salário X Pró-labore: Quais as principais diferenças? 

 

Embora seja muito comum associarmos pró-labore ao salário do empresário, na prática existem algumas diferenças importantes entre eles. 

 

  • Salário: Como você bem sabe, o salário é a remuneração paga aos funcionários, e sobre ele existem legislações específicas. Isso porque além de fazer o pagamento aos colaboradores, a empresa também deve pagar férias, 13º salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), entre outros. 

 

  • Pró-labore: Como comentamos anteriormente aqui no artigo, é a remuneração paga ao dono ou sócio administrativo da empresa, no entanto, sobre este tipo de remuneração não há regras para pagamento de 13º salário, férias e outros. Cabe ao dono e ao sócio administrativo definir, como será feito o pagamento do pró-labore e quais benefícios trabalhistas podem usufruir.    

 

Pontos importante a respeito da Definição do pró-labore

 

A definição do pró-labore se baseia nas funções executadas pelo administrador e também no seu valor de mercado. Ou seja, a diferença que aquela pessoa faz para a empresa. 

Justamente por essas questões serem algo bastante relativo, existem pessoas que encontram dificuldades na hora de calcular o pró-labore.

Mas o lado bom, é que você juntamente com o sócio pode definir a remuneração, que melhor atende às necessidades do seu negócio. Sempre pensado de forma estratégica e fazendo um bom planejamento prévio.   

 

Exemplos práticos de como fazer o cálculo

 

Não existe um valor mínimo ou máximo que deve ser pago ao dono ou sócio administrativo da empresa. Entretanto existem alguns critérios que podem ser levados em consideração, durante a definição do valor do pró-labore. Acompanhe algumas sugestões: 

 

Analise a situação da empresa: 

 

Analisar a situação da empresa é uma etapa importante para que você compreenda qual a melhor forma de pagamento da remuneração mensal, sem comprometer as finanças do seu negócio. 

Durante essa etapa, é necessário levar em conta todas as responsabilidades que sua empresa irá cumprir. Como pagamento de funcionários e de fornecedores, contas de consumo ou locação do imóvel. 

É necessário levar em conta também que sobre o pró-labore incidem impostos específicos, e dependendo do regime tributário da empresa, podem ser relevantes. 

 

Sua empresa está começando? Você ainda não tem uma perspectiva real dos ganhos? 

 

Para micro e pequenos empresários, que não tem sócios ou funcionários, e que ainda não tem uma projeção real dos ganhos, é muito comum adotar como pró-labore um percentual do lucro líquido mensal. 

Nesses casos, o empresário estabelece um percentual que pode ser de 20%, 30% ou mais, e retira todo mês este valor baseado no lucro líquido (ou seja, depois de pagar todas as obrigações). 

 

Sua empresa está consolidada no mercado, ou tem ganhos fixos? 

 

Para empresas que já estão há algum tempo no mercado, e que já tem uma previsão realista dos ganhos, definir uma quantia fixa de remuneração pode ser uma boa alternativa.  

Pesquise a média salarial de um profissional que exerça as mesmas funções no mercado. Sempre levando em consideração os recursos que sua empresa tem disponível. Afinal, não adianta estabelecer um valor alto, se sua empresa não pode arcar com essa quantia mensalmente. 

 

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Cuidar das questões financeiras e contábeis da empresa pode ser uma tarefa complexa. Mas nós da Ulhôa Assessoria Contábil e Empresarial estamos aqui para contribuir diretamente com o desenvolvimento do seu negócio. 

 

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