Ao decidir como remunerar os sócios em uma empresa, é necessário entender as diferenças entre a distribuição de lucros e o pró-labore. Essas opções possuem características e devem ser analisadas cuidadosamente para escolher a mais adequada para sua empresa. Confira no artigo!

 

Pró-labore

O pró-labore é a forma mais comum de remuneração e funciona como um salário para os sócios, caso existam, e para o membro titular da empresa. Essa remuneração deve ser paga mensalmente e está sujeita à contribuição para a previdência social. É importante ressaltar que não existe um valor obrigatório base para o pró-labore, sendo recomendado realizar uma pesquisa no mercado para identificar a média de remuneração de profissionais em cargos similares ou no mesmo setor.

 

Distribuição de Lucros

A distribuição de lucros consiste na divisão dos lucros obtidos pela empresa em um período específico entre os membros da sociedade. Essa distribuição pode ocorrer de forma mensal, bimestral, trimestral, semestral ou anual, e o valor recebido por cada sócio é estabelecido no contrato social. A distribuição pode ser feita de maneira proporcional ou não à participação de cada sócio no capital social da empresa.

 

Qual escolher: pró-labore ou distribuição de lucros?

Uma das principais diferenças entre a distribuição de lucros e o pró-labore é que a primeira é paga a todos os sócios, independentemente de estarem ativamente trabalhando na empresa. Enquanto isso, o pró-labore é uma remuneração destinada apenas aos sócios ou profissionais que desempenham funções diretamente ligadas ao empreendimento. 

Além disso, o pró-labore é pago mensalmente e está sujeito à incidência de impostos, como o Imposto de Renda de Pessoa Física e a contribuição para o INSS. Já a distribuição de lucros ocorre de forma mais simplificada, durante ou ao final do exercício.

Ao considerar qual opção é mais adequada para sua empresa, é essencial levar em conta diversos fatores, como o perfil dos sócios, a estrutura da empresa e os objetivos financeiros. É recomendado contar com o suporte de uma empresa de contabilidade, que possui expertise no assunto e pode auxiliá-lo a fazer os cálculos e análises necessárias. 

Caso precise de mais informações ou precise de auxílio na elaboração de sua estratégia de remuneração, entre em contato.